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人才培养方针

万佳集团的人才培养方针

      作为集团公司,人才是我们最重要的资产。为了最大限度和有效的活用、开发如此宝贵的人才资源,万佳针对不同的业务领域、岗位级别、职群分类,构建了多方位、有计划的人才培养、开发体系。

  • 多样化的职业发展机会

      设置运营专家、客户后台支持、供应链管理、经营管理、管理部门专业型人材(财务、行政、人力资源等)的多样化职业发展通道,在为员工提供职业发展机会时充分考虑各自的特点和强项,做到适才所用

  • 多方位的人才培养方法

      通过培训、人事评估、轮岗等人事管理的各个层面与角度,对人才进行培养和开发。

  • 有计划的人才培养机制

      上司与部下之间保持密切沟通,就部下自身的特点、强项以及今后的职业规划达成充分的理解和认知,并在此基础上进行"有计划的"人才培养。

万佳集团的人才福利

       五险一金          晋升空间          节日福利         生日福利         免费体检

免费班车            扁平化管理          领导 nice      不定期旅游、聚餐    工作环境舒适

万佳集团的人才基地

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